m a n a g e m e n t p ar t n e r

Organisationsmanagement: Ausgestaltung von Struktur und Prozessen

Häufig begrenzen historisch gewachsene Strukturen die strategischen Verhaltensmöglichkeiten. Immer mehr liegt der Wettbewerbsvorteil in der besonderen, spezifischen Arbeitsweise eines Unternehmens. Passt sie in die Anforderungen des Marktes, spiegelt sie sich in einem höheren Unternehmenswert.

Die Struktur der Organisation grenzt Verantwortungen ab und definiert die Berichtswege. Aber diese Dimensionen allein können schon nicht mehr greifen, wie Erfolg zu messen, wie zu kommunizieren, auf welchen Wegen und mit welchen Verfahren zu entscheiden ist.

Organisationsstrukturen hängen untrennbar mit den Managementprozessen zusammen. Diese bringen Wissen, Urteil, Intuition und Überzeugungen der Verantwortlichen in Zusammenhang. Sie hängen ab von der Strategie, aber unter anderem auch von der Kultur der Branche und ihrer Schlüsselprozesse, von der Kompetenz im Unternehmen, der Informationstechnik und der Lebensphase des Unternehmens.

Ein lebendiges Unternehmen muss fähig sein, die Managementprozesse und Strukturen an sich verändernde Aufgaben anzupassen. Das Ziel der ff-managementpartner besteht darin, Ihrer Organisation Schub und Perspektive geben, sie wettbewerbsfähig und dynamisch zu gestalten und die Leistungsfähigkeit kontinuierlich zu verbessern.

Prozess-Strukturen

Führungsorganisation

Führungssysteme

Strukturierung und Optimierung

ff - managementpartner bietet Management- und Beratungsleistungen zur . . .

Organisatorischen Neuausrichtung

• Entwicklung von Leitbildern
• Ausrichtung von Geschäftsbereichen und Kompetenz-Zentren
• Definition und Optimierung von Kern- und Serviceprozessen
• Klärung von Aufgaben, Zuständigkeiten und Organen in der disziplinarischen und funktionalen Struktur

Prozessoptimierung

• Identikfikation von Kern-, Support- und Managementprozessen
• Ausrichtung des Leistungsangebotes auf die Prozesskunden
• Prozesszeit- und kostenrechnung, Einrichtung eines Prozesscontrollings
• Neuausrichutng der Prozesse und Erzielung von Effizienzsprüngen im Zuge einer Sanierung

Geschäftsprozessimplementierung

• Festlegung von Rollen und Aufgaben im Prozess
• Fixierung der Arbeitsweisen der Prozessbeteiligten
• Entwicklung von Leistungsvereinbarungen zwischen Prozess und Linie
• Einführung von Prozessplanung und -steuerung

Performance-Steigerung

• Definition von Steuerungsbedarf und Steuerungslücken
• Entwicklung von Maßstäben für die Leistungsmessung und Leistungsvereinbarungen
• Einführung eines Steuerungscockpits / Balanced Scorecard
• Festlegung von Zuständigkeiten, Arbeitsweisen und Steuerungsprozessen